A premiação apresenta um novo formato de avaliação, incluindo uma análise técnica independente e uma metodologia fundamentada nos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU.
Estão abertas as inscrições para a edição de 2026 do Prêmio SOU SEGURA, que visa reconhecer empresas e profissionais do setor de seguros que implementam ações efetivas em prol da igualdade de gênero. Com um novo modelo, a premiação agora conta com a avaliação técnica de uma consultoria especializada em diversidade, além de adotar uma metodologia baseada nos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), promovidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU. A cerimônia de entrega dos prêmios está marcada para o dia 10 de novembro, na cidade de São Paulo.
Essa reformulação tem como objetivo aumentar a qualidade e a rigorosidade da avaliação, levando em conta as políticas adotadas, as práticas gerenciais e os resultados obtidos pelas companhias. As informações fornecidas pelas empresas participantes serão tratadas com total confidencialidade, sendo enviadas diretamente à responsável pela análise técnica, sem qualquer processamento interno.
Após o fechamento das inscrições, todas as empresas receberão um feedback personalizado, que incluirá a nota final, pontuações por indicador e critério, comparação com a média do setor para empresas do mesmo porte e três recomendações para avanço. Os dados individuais não serão tornados públicos.
“O Prêmio SOU SEGURA evolui para reconhecer as organizações que estão implementando práticas sólidas para promover a equidade de gênero, assim como aquelas que já apresentam resultados significativos. A introdução da avaliação externa e do feedback individual proporciona maior transparência ao processo e transforma a participação em uma oportunidade valiosa para diagnóstico e evolução das empresas”, declara Camila Maximo, presidente da SOU SEGURA.
Avaliação considera resultados e maturidade
A estrutura da avaliação do Prêmio é composta por dois componentes principais: o Índice Prêmio SOU SEGURA de Equidade (IPSE), que corresponde a 70% da nota final, e o Índice de Maturidade (IM), que representa os restantes 30%. Serão analisados indicadores como a presença feminina em cargos de liderança, a inclusão de mulheres negras, adesão aos WEPs, licenças parentais (maternidade e paternidade), práticas equitativas no recrutamento e programas voltados ao desenvolvimento feminino.
Além desses critérios, serão examinadas práticas relacionadas à governança corporativa, transparência nos dados apresentados, política salarial justa e reconhecimento profissional, desenvolvimento na carreira das colaboradoras, parentalidade e envolvimento dos homens nas questões de gênero, criação de um ambiente seguro e cultura organizacional inclusiva. As empresas devem fornecer evidências concretas que sustentem as informações apresentadas no questionário para que esses itens sejam considerados na avaliação.
As companhias participantes serão categorizadas em quatro temas: Walk the Talk (liderança e representatividade), Foco Nela (desenvolvimento profissional), Eles na Conversa (participação masculina na equidade) e RRR – Reconhecer, Redistribuir e Remunerar (remuneração justa).
Além dessas categorias empresariais, permanecem ativas as categorias Mulher Destaque e CEO pela Equidade, que reconhecem profissionais com ações significativas na promoção da equidade de gênero. A seleção da Mulher Destaque será feita através de votação popular, enquanto o prêmio CEO pela Equidade avaliará ações comprovadas realizadas pelos líderes das empresas participantes.
Inscrições
As inscrições estarão abertas até o dia 20 de outubro. Empresas atuantes no mercado segurador que atendam aos critérios estabelecidos poderão participar sem custos.
Para preencher o questionário é necessário fornecer informações sobre a composição do quadro funcional, lideranças femininas presentes na empresa, práticas relacionadas à equidade salarial e movimentações internas. O formulário também possibilita indicar uma profissional para concorrer ao prêmio Mulher Destaque e sugerir o principal líder da empresa para a categoria CEO pela Equidade.
As inscrições podem ser feitas através do site oficial da SOU SEGURA:
https://sousegura.org/premio_sou_segura_2026.html
Sobre a SOU SEGURA
A SOU SEGURA é uma entidade sem fins lucrativos dedicada à promoção da equidade de gênero e ao fortalecimento das mulheres no setor segurador. Por meio de iniciativas como programas de mentoria, educação continuada, networking eficaz e reconhecimento das melhores práticas corporativas, a organização busca ampliar oportunidades profissionais, fortalecer lideranças femininas e acelerar mudanças positivas no setor.